أنظمة التوظيف
نتولّى كل ما يحيط بقرار التوظيف، ونُبقي القرار نفسه بيدكم.
لا ينبغي لأي نظام أن يقرّر من يُوظَّف.
تنطوي قرارات التوظيف المؤتمتة على مخاطر قانونية وأخلاقية ومخاطر على السمعة، كما أن أداءها ببساطة أدنى من أداء لجنة مؤهلة.
لذلك نرسم حدّاً واضحاً. تتولّى أنظمتنا استقبال الطلبات وتأكيد استلامها، وفحص المستندات، والجدولة، والتواصل، وحفظ السجلات؛ أي العبء الإداري الذي يُبطئ التوظيف ويُشعر المرشحين بالتجاهل.
يُبرز الفرز المرشحين وفق المعايير المعلنة ويوضّح أسبابه. ولا يرتّب الأشخاص وفق درجة مبهمة، ولا يرفض أحداً. الإنسان هو من يتّخذ هذا القرار ويتحمّل مسؤوليته.
أربع قدرات أساسية.
عندما يشمل المشروع تصميم التقييمات أو أطر الكفاءات أو البرامج الوطنية للجاهزية للتوظيف، تتولّى impact+ هذا العمل، وليس AI+.
استقبال الطلبات وتأكيد استلامها
يتلقّى كل متقدّم رداً، ولا يضيع أي طلب في البريد الوارد.
الفرز وفق المعايير
مطابقة المرشحين مع المتطلبات المعلنة، مع إظهار أسباب المطابقة للجنة.
الجدولة والتنسيق
تنظيم المقابلات بين اللجان والمواقع، دون حاجة إلى منسّق يلاحق المواعيد.
سجلات الامتثال
سجل تدقيق كامل يوضّح من جرى النظر في طلبه، وعلى أي أساس، ومن قام بذلك، بما يشمل تقارير نسب التوطين.